MUNKAVÉDELEM
Vállalkozások segítése munkavédelmi szakterületeken tanácsadással, vagy meghatározott feladatok végrehajtásával, melyek a következők lehetnek:
· Munkavédelmi helyzet állapotnak felmérése,
· Munkavédelmi szabályzatok kidolgozása (Munkavédelmi belső utasítás, mentési terv, Munka- és tűzvédelmi oktatási tematika),
A munkavédelmi szabályzat elkészítése komoly előkészítő, egyeztető, és összehangoló munkát igényel, ugyanakkor egyes szabályozási körök munkabiztonsági szaktevékenységnek minősülnek (pl. egyéni védőeszköz juttatása), ezért nem csak indokolt, hanem szükséges is, hogy a munkavédelmi szabályzat tervezetét munkabiztonsági szakember készítse el.
· Munkavédelmi kockázatértékelések elkészítése, és évenkénti felülvizsgálata,
A kockázatértékelés elvégzését az 1993 évi XCIII. Törvény 54. §-a írja elő.
A munkáltató valamennyi munkahelyre vonatkozóan köteles elvégeztetni a munkavállalók egészségét és biztonságát veszélyeztető kockázatok felmérését és ennek dokumentálását.
Valamennyi tevékenységét lényegében erre alapozva kell megkezdenie és folytatnia.
A munkáltató a kockázatértékelést és megelőző intézkedéseket első alkalommal - eltérő jogszabályi rendelkezés hiányában:
- az 5/1993 (XII. 26.) MüM rendeletben meghatározott I. veszélyességi osztályba sorolt munkáltatónál legkésőbb a munkáltató tevékenységének megkezdésétől számított hat hónapon belül köteles elvégezni.
- egyéb esetben legkésőbb a munkáltató tevékenységének megkezdésétől számított egy éven belül köteles elvégezni.
Az elkészült kockázatértékelést évente felül kell vizsgáltatni!
Indokolt esetben vagy soron kívül is szükség lehet az elkészített kockázatértékelés felülvizsgálatára.
A dokumentumot 5 évig meg kell őrizni, kivéve, ha felülvizsgálati jegyzőkönyv másként rendelkezik.
· Kémiai anyagok kockázatértékelése, és időszakos felülvizsgálata,
A munkáltató köteles a veszélyes anyagok munka közbeni alkalmazásából eredő kockázatokat felkutatni, megbecsülni és értékelni az Mvt. 54. § (2) bekezdésével összhangban. A kémiai kockázatbecslést/kockázatértékelést az alábbiak figyelembevételével kell elvégezni:
- veszély azonosítása,
- az expozíció-hatás (koncentráció/dózishatás) összefüggés elemzése,
- az expozíció becslése,
- a kockázat értékelése: minőségi, illetve mennyiségi jellemzése.
Amennyiben előre látható, hogy a munkavégzés jelentős többletexpozícióval jár, minden szükséges intézkedést meg kell tenni ennek elkerülésére és ezt a kockázat becslésénél figyelembe kell venni.
Korábbiakban nem alkalmazott veszélyes vegyi anyaggal/keverékkel tevékenység csak akkor kezdhető meg, ha a kockázat becslése megtörtént, és a kockázat kezelésére (elkerülésére vagy eltűrhető szintre csökkentésére) a megfelelő intézkedéseket meghatározták, dokumentálták, illetve bevezették.
· Egyéni védőeszközök juttatási rendjének kialakítása,
Egyéni védőeszközt, védőfelszerelést annak a munkavállalónak kell biztosítani – meghatározott időtartamra – aki műszaki megoldással ki nem küszöbölhető veszéllyel, ártalommal járó munkát végez. A munkakörülmények, a munkaeszközök és technológia ismeretében kell egyéni védőeszközt biztosítani a dolgozóknak. A szükséges védőeszközök juttatási rendjét írásban kell meghatározni, amely munkabiztonsági és munkaegészségügyi szaktevékenységnek minősül. A dolgozó köteles a részére biztosított egyéni védőeszközt rendeltetésszerűen használni, amelynek ellenőrzése a munkáltató feladata és kötelessége. A munkahelyi vezető kötelessége továbbá az egyéni védőeszközök helyes használatáról a dolgozót kioktatni. Egyéni védőfelszerelés, védőeszköz helyett anyagi – pénzbeli - megváltás nem adható.
· Munkavédelmi oktatás megtartása, rendszeres időközökben, és új belépők számára,
Előzetes oktatás:
- Elméleti és gyakorlati részből áll.
- Az oktatás anyagát vissza kell kérdezni.
- Azt a dolgozót, aki 6 hónapot meghaladó időtartamot töltött munkahelyétől távol, az oktatás szempontjából új dolgozónak kell tekinteni.
- Az oktatásokat a munkáltató (vagy az általa írásban megbízott személy) tartja.
- Az oktatást munkaidőben kell megtartani.
- A Munkavédelmi Oktatási Naplóban célszerű dokumentálnia.
Rendkívüli oktatás:
- A munkahely vagy a munkakör megváltozásakor.
- A munkaeszköz átalakításakor vagy új munkaeszköz üzembe helyezésekor.
- Új technológia bevezetésekor.
Ismétlődő oktatás:
A jogszabályok „szükséges gyakorisággal” írják elő, ha a munkáltató – munkavédelmi szempontból - valamilyen szabálytalanságot észlel.
Idegen dolgozók oktatása:
Ha a munkáltató területén idegen munkáltató dolgozói munkát végeznek, annak megkezdése előtt a telephely sajátosságait figyelembe véve őket oktatásban kell részesíteni.
A munkavédelmi oktatás főbb témái:
- A munkavédelemmel kapcsolatban a jogszabályok által számára biztosított általános jogokat és kötelezettségeket.
- A munkahelyi belső előírások, utasítások rá vonatkozó rendelkezéseit.
- A munkája egészséges és biztonságos végzéséhez szükséges utasításokat (technológia, gépkezelési, karbantartási stb.).
- A jogszabályoknak a beosztásával illetve munkájával összefüggő előírásait.
- A munkavégzéssel járó, helyi körülményekből adódó veszélyeket, ártalmakat – mind a munkahely egésze, mind az egyes munkafolyamatok tekintetében, azok elhárításának módját, a rendkívüli helyzetekben tanúsítandó magatartást.
- Az alkalmazott eszközök, anyagok, továbbá védőeszközök helyes használatát.
- A munkájával kapcsolatos közlekedésbiztonsági, tűzvédelmi, elsősegély-nyújtási ismereteket.
· Munkavédelmi szakember kötelező foglalkoztatás esetén, a tevékenység ellátása
A munkavédelmi törvény 54. és 57. paragrafusainak értelmében, a végrehajtási miniszteri rendeletben (5/1993. (XII.26.) MüM rendelet 2. számú melléklete) meghatározott veszélyességi osztályhoz, munkavállalói létszámhoz igazodóan, a megjelölt időtartamra és képesítési feltételekkel a munkáltató köteles munkavédelmi szakképesítéssel rendelkező személyt foglalkoztatni.
· Munkahelyi balesetek kivizsgálása, és jelentések megtétele,
Minden tudomására jutott balesetet köteles a baleseti naplóba beírni.
A keresőképtelenséget okozó balesetek kivizsgálását a munkáltató irányítja, bevonva:
§ a munkavédelmi feladatokkal megbízott személyt,
§ a munkavédelmi képviselőt,
§ szükség szerint a foglalkozás-egészségügyi szolgálat orvosát.
Súlyos munkabalesetet a munkáltató vagy a munkavédelmi feladatokkal megbízott személy köteles a területileg illetékes Munkabiztonsági és Munkaügyi Felügyelőségnek azonnal bejelenteni. A munkabaleset kivizsgálása munkabiztonsági szaktevékenység.
· veszélyes gépek, és technológiák munkavédelmi üzembe helyezése, valamint
felülvizsgálata
Munkavédelem szempontjából munkabiztonsági szaktevékenységnek minősülnek:
- munkavédelmi szabályzatok elkésztése,
- munkahelyi kockázatértékelés,
- munkahelyi balesetek kivizsgálása,
- munkavédelmi szempontú üzembe helyezés,
egyéni védőeszköz juttatás belső rendjének szabályozása, stb.
Hajda Tamás (Munkavédelmi munkatárs)
Telefon: +36-70/337-1319
Email: munkavedelem@hilltopconsulting.hu
