Fiatalkorúak foglalkoztatása
A nyári szünetben több ezer diák vállal valamilyen munkát zsebpénze kiegészítése céljából. Jelen cikk közreadásával eltökélt szándékunk a fiatal munkavállalók szünidei foglalkoztatására vonatkozó főbb szabályok bemutatása, a jogszerű foglalkoztatás elősegítése.
A Munka Törvénykönyvének 72.§ (3) bekezdése rögzíti a fiatal munkavállaló fogalmát: fiatal munkavállaló az, aki a tizennyolcadik életévét nem töltötte be.
Fő szabály szerint tizenhat év alatti fiatalkorúval munkaviszony nem létesíthető! Ez alól kivételt képez a tizenötödik életévét betöltött, általános iskolában, szakiskolában, középiskolában nappali rendszerű képzés keretében tanulmányokat folytató tanuló iskolai szünet alatt történő munkavégzése. Ilyen esetben azonban a tizenhat év alatti fiatal munkavállalásához törvényes képviselőjének írásbeli hozzájárulása szükséges.
A törvényes képviselő szünidei foglalkoztatáshoz történő írásbeli hozzájárulása a munkaviszony létesítéséhez szükséges engedélynek minősül, vagyis a munkaszerződés megkötésére csak az engedély beszerzését követően kerülhet sor.
Amennyiben a 15 és 16 év közötti fiatalkorúval a törvényes képviselő írásbeli hozzájárulása nélkül kötöttek munkaszerződést, úgy az engedély hiányában nem tekinthető érvényesen megkötöttnek a munkaszerződés.
A munkaszerződést írásba kell foglalni a munkába lépést megelőzően, amiről a munkáltató köteles gondoskodni. A munkaszerződés megkötésekor a feleknek elengedhetetlen bizonyos tartalmi elemek írásbeli rögzítése. Ennek megfelelően a munkaszerződésben rögzíteni kell a felek megnevezését, a személyi alapbért, a munkavégzés helyét, illetve a munkavállaló munkakörét.
Fiatal munkavállalót tilos olyan munkára alkalmazni, amely testi alkatára, illetve fejlettségére tekintettel rá hátrányos következményekkel járhat. Ilyenek a nehéz fizikai munkát, komoly fiziológiai megterhelést jelentő munkakörök, veszélyes munkavégzési helyek.
A munkaszerződés kötelező tartalmi eleme a munkavállaló személyi alapbére. A személyi alapbér meghatározása csak időbérben (órabér, napibér, havibér) történhet. A személyi alapbér meghatározásának különös jelentősége van, hiszen meghatározása ugyan megállapodás tárgya, azonban meghatározása során figyelemmel kell lenni a munkaviszonyra vonatkozó szabályokban deklarált bérminimumokra. Ilyen a mindenkori minimálbér, amely 2007-ben órabér alkalmazása esetén 377,- Ft, hetibér alkalmazása esetén 15080,- Ft, míg havibér alkalmazása esetén 65.500.- Ft.
Fiatal munkavállalók tekintetében a jogszabály a főszabályoktól eltérő szigorúbb munkaidő, pihenőidő szabályokat állapít meg. Fiatal munkavállaló munkaidejének mértéke a napi 8, illetve a heti 40 órát nem haladhatja meg. A munkáltató fiatal munkavállalót még ilyen irányú megállapodás alapján sem foglalkoztathat egy hétnél hosszabb munkaidőkeretben. Amennyiben a fiatal munkavállaló napi munkaideje a négy és fél órát meghaladja, részére – a munkavégzés megszakításával, az általános szabálytól eltérően – minimum 30 perc munkaközi szünetet kell biztosítani.
A pihenőidőre vonatkozó rendelkezésekre általánosságban igaz, hogy a munkavállaló munkaerejének regenerálódását hivatottak biztosítani, melyek a munkavállaló munkaképességének és egészségének megóvása érdekében születtek. Nyilvánvaló, hogy egy fejlődésben lévő fiatal szervezetnek több pihenésre van szüksége, éppen ezért fiatal munkavállaló részére a munkáltató a napi munka befejezése és a másnapi munka megkezdése között legalább 12 óra megszakítás nélküli pihenőidőt köteles biztosítani.
További, fiatal munkavállalókat védő szabály, hogy tizennyolc év alatti munkavállaló részére még különösen indokolt esetben sem rendelhető el ügyelet, készenlét, rendkívüli munkavégzés, illetve éjszakai munka.
A fiatal munkavállalók szünidei foglalkoztatásának ellenőrzése minden évben kiemelt vizsgálat tárgyát képezi a munkaügyi felügyelőségek munkatervében. Amennyiben munkaügyi ellenőrzés során bebizonyosodik, hogy a munkáltató nem tartja be a fiatal munkavállalók foglalkoztatására vonatkozó szabályokat, akkor – tekintettel a jogszabálysértés súlyára – 30.000,- Ft-tól 20.000.000,- Ft-ig terjedő munkaügyi bírsággal sújtható!
Hilltop Consulting
www.munkaugyi-szaktanacsado.hu
Megjelent:
Pannon Presztízs, 2007. július
