TISZTELT MUNKÁLTATÓ, KEDVES PARTNERÜNK!
Talán már Ön is hallott a Cafetéria-rendszerről és annak a vállalkozások életre gyakorolt előnyeiről. Engedje meg, hogy az alábbiakban néhány mondatban bemutassuk ezt a módszert, amelynek segítségével vállalkozása éves munkaügyi kiadásainak egy jelentős részét megspórolhatja. A Cafetéria a választható béren kívüli juttatásoknak egy olyan rendszere, mely lehetőséget ad arra, hogy a munkavállalók számára nyújtott béren kívüli juttatási elemek tudatos megválogatásával minimalizáljuk a munkavállalók után az állam részére fizetendő adó-és járulékterheket. Ez a jelenség pedig kettős pozitív hatást indukál: egyfelől csökkenti a vállalkozás „felesleges” kiadásait, melyeket a feneketlen adórendszer számára teljesítene, másfelől megemeli a munkavállalók nettó, elkölthető jövedelmét, így ösztönözve őket jobb munkateljesítményre és kulcsfontosságú pozíciók esetén maradásra.
1. Miért jó a Cafetéria a munkáltatóknak?
Azért mert jelentősen csökkennek a vállalkozás bérköltségei. A gondosan összeválogatott Cafetéria-rendszerbe éves 400.000,- Ft/fő összeg erejéig olyan elemeket is összeválogathatunk, melyeknek adóvonzata 0%, vagyis a juttatásra tekintettel semmilyen további állami terhet nem kell fizetnünk. Ennek szemléltetésére szolgál az alábbi táblázat, mely bruttó 30.000,- Ft-os havi béremelés munkáltatói terheit ábrázolja hagyományos béremelés és Cafetéria bevezetése esetén.
Ez a megtakarítás különösen is fontos manapság, amikor az állam szinte elviselhetetlen mértékű adókkal és járulékokkal sújtja a becsületes, jogszabályokat betartó foglalkoztatás intézményét. Sajnálatos tendencia, hogy az eredményesen működni kívánó és munkavállalóikat is megfelelően díjazni szándékozó vállalkozások elkerülhetetlenül is arra kényszerülnek, hogy az adókikerülés útját választva, nem hivatalos bérezési technikákat alkalmazzanak, vagyis a szerződés szerinti bejelentett minimálbér feletti bért úgymond „zsebbe” fizessék meg. Ez a módszer azonban mára cseppet sem megnyugtató és napról napra veszélyesebb is. Elsősorban már nem attól kell félnünk, hogy egy esetleges ellenőrzés, vagy bírósági eljárás során elmarasztalják vállalkozásunkat, hanem azt kell látnunk, hogy a „zsebből zsebbe” kifizetett bérelemek hivatalosan továbbra is a vállalkozásban maradnak és egy esetleges adóellenőrzés során jelentős mérleghiányt, vagy házipénztári hiányt eredményezhetnek, mely továbbra is az ellenőrzések egy kiemelt területe. Ha egy pusztán 10 főt foglalkoztató kisvállalkozásra gondolunk, mely havonta csak 10.000,- Ft/fő összeget oszt szét úgymond „feketén”, akkor az így kapott éves hiány elérheti az 1.200.000,- Ft-ot. A Cafetéria az effajta, a jogszerűség határát súroló megoldásoktól kíméli meg vállalkozását és kínál egy teljes egészében jogszerű, gazdaságos megoldást.
2. Miért jó a Cafetéria a munkavállalóknak?
Azért, mert megnöveli a munkavállalók által havi szinten elkölthető nettó jövedelmet. A gondosan összeválogatott Cafetéria-elemek után ugyanis nemcsak a munkáltatónak, de a munkavállalónak sem kell közterheket fizetnie, ezáltal a számára juttatott bért teljes egészében hazaviheti és elköltheti. Az alábbi táblázat szemlélteti ezt, melyben azt nézhetjük meg – a fenti példával összhangban – hogy bruttó 30.000,- Ft bérnövekedés mekkora nettó jövedelemnövekedést jelent a munkavállalónak hagyományos bérnövekedés és Cafetéria alkalmazása esetén.
Nem is csoda, hogy a Cafetéria manapság is rendkívüli népszerűségnek örvend a munkavállalók körében, sőt, kialakítása is a munkavállalók érdekében, az ő kedvüknek és kívánságuknak megfelelően történt. Mindennek oka, hogy a Cafetéria kialakulásakor, az 1970-es évek USA-jában a cél a munkavállalók gyors cserélődésének megelőzése és a szakképzett, gyakorlott gyári munkások megtartása volt. Egy gépkocsi-gyártó vállalat állt elő ezzel az újszerű bérezési rendszerrel, melynek lényege volt, hogy a bérelemek tekintetében a munkavállalóknak szabad választást biztosítottak. Vagyis a szerződésben meghatározott bérükön felül a munkavállalók egy bizonyos keretösszeg erejéig szabadon választhattak további juttatási elemeket, így étkeztetést, vagy ruházati támogatást. Később az állam a természetbeni juttatások egy egész sorának adómentességet biztosított és a szabad választhatóság és az adómentesség találkozásából létrejött a Cafetéria ma ismert és mind munkáltatók, mind munkavállalók által kedvelt formája. Így a Cafetéria munkavállalói oldalon kettős célt szolgál: a munkavállalók jobb teljesítményre ösztönzését szolgáló motivációs eszköz, illetve a munkavállalók megtartását segítő intézmény.
A Hilltop Consulting számos vállalkozás Cafetéria rendszerének bevezetésénél és működtetésénél szerzett tapasztalattal kész Önnek is teljeskörű segítséget nyújtani a rendszer megismerése, az igények felmérése, a Cafetéria bevezetése, a munkavállalók tájékoztatása és a rendszer üzemeletetése terén, szükség szerinti folyamatos, vagy eseti tanácsadással kiegészítve.
